En estos tiempos de mucha competitividad, la empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la MOTIVACI\u00d3N del empleado donde la empresa obtiene la clave del \u00e9xito y los m\u00e1ximos beneficios econ\u00f3micos.
\nCuando el empleado entra en una fase de desmotivaci\u00f3n, empieza a perder el entusiasmo y la ilusi\u00f3n con la que empez\u00f3 el primer d\u00eda. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometer ineficiencias por la falta de atenci\u00f3n hacia las tareas a realizar. Eso significa que para que un empleado se encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a la acci\u00f3n.
\nLa habilidad para aprender m\u00e1s r\u00e1pido que los competidores puede ser la \u00fanica ventaja Competitiva capaz de sostenerse.
\nLa adaptaci\u00f3n y crecimiento continuo de una empresa en un ambiente de negocios cambiante depende del APRENDIZAJE INSTITUCIONAL, que es el proceso por medio del cual los equipos gerenciales cambian sus modelos mentales. Y la capacitaci\u00f3n es imprescindible para competir, pues vuelve m\u00e1s productivo el recurso humano.<\/p>\n
Sr. J. Stjerna<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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