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Seguridad y salud en el trabajo

Buenas tardes

En Nordic Group Serius sabemos lo importante que es la seguridad y salud en el trabajo. Por ello, queremos compartir contigo algunos consejos prácticos para reducir el riesgo de accidentes laborales sin requerir grandes inversiones:

Realiza evaluaciones de riesgo simples: Identifica las áreas y actividades de mayor riesgo en tu empresa. Incluso una evaluación básica te ayudará a priorizar acciones preventivas.

Fomenta el orden y la limpieza: Un ambiente de trabajo organizado minimiza los accidentes. Mantén las áreas de paso y de trabajo libres de obstrucciones y materiales innecesarios.

Capacita a tu equipo: Organiza sesiones de formación sobre prácticas seguras y uso adecuado de equipos de protección personal (EPP). Existen recursos y cursos gratuitos que pueden ser de gran ayuda.

Establece protocolos de emergencia: Define procedimientos claros para actuar en caso de accidente. Esto incluye designar a un responsable que supervise el cumplimiento de las normas de seguridad y se encargue de reportar cualquier incidente.

Toma capacitaciones de primeros auxilios.

Utiliza señalizaciones y recordatorios: Coloca avisos y letreros en zonas críticas para recordar a los trabajadores la importancia de seguir las medidas de seguridad.

Promueve la comunicación: Anima a tus colaboradores a reportar de forma inmediata cualquier situación de riesgo o incidente, para que puedas tomar acciones correctivas rápidamente.

Implementar estas medidas no solo ayudará a prevenir accidentes, sino que también contribuirá a crear una cultura de seguridad en tu empresa. Recuerda que cada pequeño paso cuenta para proteger a tu equipo y mejorar el entorno laboral.

Si tienes dudas o requieres mayor información sobre cómo implementar estas acciones, estamos aquí para apoyarte.

Cumple con la ley 29783, que SUNAFIL no te encuentre incompleto.

Atentamente,

El equipo de Nordic Group Serius SAC

Médico ocupacional

¿Qué empresas deben tener médico ocupacional?

Según la Resolución Ministerial (RM) N° 312-2011 del Ministerio de Salud (Minsa) sobre el “Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”, se estableció que, independientemente del número de trabajadores y de la actividad (servicios, comercial, industrial, pública o privada, con o sin fines de lucro) que realice la organización, esta debe contar con un médico ocupacional.

Posteriormente, en la RM N° 571-2014 se modificó el protocolo y se dispuso que a partir de 500 o más trabajadores, la organización debe contar con los servicios de un médico ocupacional con un mínimo de 6 horas diarias durante 5 días a la semana. En tanto que las empresas con menos de 500 trabajadores, el médico y la empresa se pondrán de acuerdo, pero si deben contar con un médico ocupacional y estar acreditadas con el Plan Anual de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia de la Salud.

¿Tienes preguntas sobre salud y vigilancia ocupacional?

CONTACTO CON NORDIC

Para contactarte con nosotros, escríbenos a los WhatsApp: 905 471 176- 969 865 840

y al correo: informes@ngserius.com.pe / sso1.mlqrs@gmail.com

SUNAFIL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LEY N° 29783 y su reglamento D.S. N° 005-2012-TR

¿Cuál es el objetivo?

Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e integridad de los trabajadores.

Que el trabajador tenga posibilidades reales para logro de sus objectivos personales y el bienestar de su familia.

El empleador debe garantizar que la seguridad y el salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización de la empresa.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Las obligaciones de los trabajadores en materia de SST son siguientes:

CUMPLIR con las normas, reglamentos e instrucciones que se

Apliquen y con las instrucciones de los superiores jerárquicos.

USAR adecuadamente los instrumentos y materiales de trbajo, asi

Como los equipos de protección personal colectiva.

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

 elementos para los cuales no hayan sido autorizados y capacitados.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando de las

Causas que los originaron.

VELAR por el cuidado integral de su salud física y mental, así como la de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.

SOMETERSE a los exámenes médicos a que estén obligados por

 norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.

PARTICIPAR en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos

 Laborales que organice su empleador o la Autoridad competente.

COMUNICAR al empleador todo situación que ponga en riesgo su

Seguridad y salud y/o las instalaciones físicas, debiendo adoptar

Inmediatamente las medidas correctivas del caso.

REPORTAR inmediatamente cualquier incidente o accidente o accidente de

Trabajo.

CONCURRIR obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento.